Assouplissement de la période d’isolement: des spécialistes se prononcent

La réduction de la période d’isolement annoncée mardi par le gouvernement du Québec sème la confusion. 

C’est, du moins, ce qu’estiment l’avocat spécialisé en droit du travail Claude Gravel et le consultant en santé et sécurité au travail Steeve Tremblay.

«En voulant rendre ça simple, on complexifie un peu les choses», a déclaré M^e Gravel sur les ondes de LCN.

«C’est pire que le laissez-passer A-38 des 12 travaux d’Astérix. Le Québec actuellement, [dans sa gestion], on dirait un poulailler avec des centaines de poules pas de tête qui ne savent pas où aller parce que le feu est pris», a clamé pour sa part Steeve Tremblay.

Ce dernier estime que les mesures annoncées ne visent pas à réduire la contamination, mais plutôt à protéger le système économique, en reléguant la santé des travailleurs au second plan.

«Je suis témoin de travailleurs qui subissent du harcèlement de la part de leur employeur pour retourner travailler après cinq jours, malgré les symptômes, et ça, c’est inacceptable», a mentionné M. Tremblay.

Le consultant en santé et sécurité au travail estime que les entreprises doivent en faire davantage pour protéger leurs employés.

«Si on demande au réseau de la santé de délester pour être capable de soigner le plus de gens possible, je pense que les employeurs sont capables de délester dans les entreprises aussi des services qui sont peut-être moins nécessaires et permettre aux gens qui sont malades avec des symptômes de rester isolés pendant dix jours. Ça ne fera mourir personne», a-t-il ajouté.

Pour sa part, M^e Claude Gravel n’est pas surpris de voir que les règles s’ajustent constamment.

«En même temps qu’il y a une propagation du virus, notre capacité de répondre, de faire des tests et de répondre aux besoins de la population s’essouffle. On est face encore, malheureusement, à quelque chose qui est difficilement prévisible», a mentionné M^e Gravel.

Steeve Tremblay conseille par ailleurs à tout travailleur de contacter la CNESST en cas d’abus de l’employeur. Il ajoute que le Tribunal administratif du travail a récemment statué qu’un patron doit indemniser un employé forcé de s’isoler après avoir contracté la COVID-19 au travail.